A 2023-as esztendő számos új munkajogi szabályt vezetett be, jelentős módosításokkal, így például új szabadságtípus (szülői szabadság) bevezetésével, az apasági szabadság meghosszabbításával, valamint a munkáltató felvételkor irányadó tájékoztatási kötelezettség módosításával összefüggésben.
2024. januárjában is módosultak a munkajogi szabályok, melyeket az alábbiakban foglalunk össze:
- a szülőket megillető pótszabadság kiadásának változásai;
- az adminisztratív kötelezettségek egyszerűsítése a munkaviszony megszűnésekor;
- a kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat eltörlése;
Szülők Jogai: Pótszabadság Kiadása
2024. januárjától a Munka törvénykönyve lehetőséget biztosít a szülők számára, hogy a gyermekeik után járó pótszabadságukat a kérésüknek megfelelően használhassák fel.
A hatályos jogszabályok szerint a tizenhat év alatti gyermekek után pótszabadság jár, amely az adott gyermek számától függően kettő és hét munkanap lehet. Két munkanap pótszabadságra jogosult a munkavállaló egy gyermek esetében, négy munkanap jár két gyermek esetében és hét munkanap több mint két gyermek esetében az alapszabadságon felül.
A pótszabadság két munkanappal növekszik fogyatékkal élő gyermekenként.
Főszabály szerint a munkavállalók kérésének megfelelően kell kiadni évente 7 munkanap szabadságot., ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy 7 napról a munkavállaló szabadon dönt, azt akkor veheti ki, amikor számára a legideálisabb. A fennmaradó szabadságokat azonban munkavállaló a munkáltató döntése alapján köteles kivenni, tehát munkavállalók a munkáltató utasítása alapján kötelesek a szabadságuk nagyobb részét tölteni.
A januári módosítás során bevezetésre került, hogy 2024. január 1-jétől a szülők dönthetnek az évi 7 napon felül a gyermekek után járó pótszabadság kivételéről is.
A szabadság kiadását munkavállaló 15 nappal a szabadság kezdete előtt írásban köteles munkáltató részére jelezni.
A Kötelező Orvosi Alkalmassági Vizsgálatok Eltörlése
A hazai gazdasági szereplők versenyképességének erősítésével és a közigazgatás hatékonyságának növelésével összefüggő egyes törvények módosításáról szóló 2023. évi CIX. törvény (a továbbiakban: „Módosító Törvény”), 2024. szeptember 1-i hatállyal forradalmi változást hoz be azáltal, hogy eltörli a kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatokat. Míg a munkáltatóknak megmarad a mérlegelési jogkörük, hogy bármely munkakörben orvosi vizsgálatot kérjenek, az általános kötelezettséget megszüntetik, az adminisztratív terhek csökkentését célozva.
Bár a kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat eltörlésre kerül, a munkáltató továbbra is felelős marad a munkahelyi balesetekért vagy a munkavállaló egészségének romlásáért. Az új szabályok értelmében a munkavállaló továbbra is csak olyan munkára és csak akkor alkalmazható, ha:
a) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik;
b) foglalkoztatása az egészséget és testi épséget károsan nem befolyásolja;
c) foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére; és,
d) mások egészségét vagy testi épségét nem veszélyezteti.
Abban az esetben, ha munkavállalóként vagy munkáltatóként további kérdése lenne a fentiekkel kapcsolatban, keressen minket bizalommal.
