A hatályos magyar munkajogi szabályok szerint munkáltatók csak kivételes helyzetben mondhatják fel a várandós nők munkaviszonyát. Főszabály szerint terhes nők munkaviszonyát felmondással megszüntetni nem lehet. Gyakori tévhit, hogy a felmondási tilalom az azonnali hatályú felmondás esetére is irányadó. Fontos, hogy a várandós nők munkaviszonyát az azonnali hatályú felmondást megalapozó magatartások esetén munkáltató megszüntetheti, a kismamákat ugyanis ezekben az esetekben a felmondási védelem nem illeti meg.
A fentiek a gyakorlatban azt jelentik, hogy a munkáltató például próbaidő alatt is megszüntetheti a munkaviszonyt, indokolás nélkül, azonban próbaidő alatti felmondás esetén Munkáltatónak különös gondossággal kell ügyelnie, hogy az egyenlő bánásmódra irányadó jogszabályokat ne sértse a felmondás.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást ürügyként nem használhatja a Munkáltató, azaz ha a munkaviszony megszüntetésének valódi oka a munkavállaló várandóssága, akkor a felmondás jogellenes lesz és a várandós kolléga a munkaviszonyának helyreállítása mellett sérelemdíj iránti igényt is elterjeszthet a munkáltatóval szemben. E körben megjegyezzük, hogy a várandós munkavállalónak elég csak valószínűsítenie, hogy a munkaviszonyát a várandósságára tekintettel szüntette meg az őt foglalkoztató vállalat, ezt követően Munkáltató köteles bizonyítani, hogy a munkaviszony megszüntetése nem ütközött az egyenlő bánásmód követelményébe, és a munkaviszonyt nem a várandósság miatt került felmondásra, ami a gyakorlatban számos nehézség elé állítja a cégeket.
A fentiekre figyelemmel tehát fokozott figyelemmel érdemes eljárni várandós nők munkaviszonyának megszüntetése esetén.
Abban az esetben, ha munkavállalóként vagy munkáltatóként további kérdése lenne a fentiekkel kapcsolatban, keressen minket bizalommal.
