Mennyi végkielégítés jár 2026-ban? – A végkielégítés szabályai érthetően
Nem biztos benne, hogy Önnek mennyi végkielégítés jár? Használja ingyenes végkielégítés kalkulátorunkat, amely segít megbecsülni a várható összeget.
A munkaviszony megszüntetése munkáltatói oldalról gyakran jelentős anyagi kérdéseket vet fel. Az egyik leggyakoribb kérdés, amely munkáltatók és munkavállalók részéről felmerül:
„Jár-e végkielégítés, és ha igen, mennyi összegre számíthatok?”
A végkielégítés célja, hogy bizonyos esetekben anyagi segítséget nyújtson a munkavállalónak a munkaviszony megszűnését követő időszakban. Fontos azonban tudni, hogy végkielégítés nem minden munkaviszony-megszüntetés esetén jár.
A jogosultságot mindig az adott munkaviszony körülményei, a megszüntetés módja és a munkaviszonyban töltött idő alapján kell megvizsgálni.
Mi a végkielégítés?
A végkielégítés a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó pénzbeli juttatás, amelyet a Munka Törvénykönyve meghatározott feltételek fennállása esetén biztosít a munkavállaló számára. Végkielégítés legalább három
Végkielégítés kizárólag abban az esetben jár ha a munakviszonyt a munkáltató szünteti meg felmondással, abban az esetben ha a munkaviszonyt munkáltató azonnali hatállyal szüneti meg a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre.
Abban az esetben ha munkavállalói felmondásról van szó, akkor főszabály szerint nem jár végkielégítés, kivéve ha a munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatállyal szüneteti meg.
A végkielégítés nem azonos:
-
- a munkabérrel,
-
- a felmondási időre járó távolléti díjjal,
-
- a ki nem adott szabadság megváltásával.
Ezek külön jogcímek, amelyek bizonyos esetekben egymás mellett is megillethetik a munkavállalót.
Mikor jár végkielégítés?
A munkavállalót végkielégítés illeti meg főszabály szerint, ha:
-
- a munkaviszonya munkáltatói felmondással szűnik meg,
-
- a munkáltató jogutód nélkül megszűnik,
-
- bizonyos, a törvényben meghatározott egyéb esetek fennállnak.
A jogosultság vizsgálatánál azonban nemcsak a megszüntetés módja fontos, hanem az is, hogy a munkavállaló mennyi időt töltött a munkáltatónál.
Mennyi munkaviszony után jár végkielégítés?
A végkielégítés összege a munkáltatónál fennálló munkaviszony hosszától függ.
A Munka Törvénykönyve alapján a végkielégítés mértéke:
| Munkáltatónál eltöltött idő | Végkielégítés összege |
| Legalább 3 év | 1 havi távolléti díj |
| Legalább 5 év | 2 havi távolléti díj |
| Legalább 10 év | 3 havi távolléti díj |
| Legalább 15 év | 4 havi távolléti díj |
| Legalább 20 év | 5 havi távolléti díj |
| Legalább 25 év | 6 havi távolléti díj |
A pontos összeg kiszámításához a munkavállaló távolléti díját kell alapul venni.
Mi az a távolléti díj?
A végkielégítés számításánál nem egyszerűen a havi alapbér az irányadó.
A távolléti díj egy jogszabály alapján meghatározott számítási mód szerint kerül meghatározásra, amely figyelembe veheti többek között:
-
- az alapbért,
-
- bizonyos pótlékokat,
-
- egyes teljesítménybérelemeket.
Ezért a tényleges végkielégítés összege eltérhet attól, amit elsőre a munkavállaló a fizetése alapján gondolna.
Mikor nem jár végkielégítés?
Fontos tudni, hogy vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló hiába dolgozott hosszabb ideje a munkáltatónál, mégsem jogosult végkielégítésre.
Például általában nem jár végkielégítés, ha:
-
- a munkavállaló mond fel, kivéve ha azonnali hatállyal szünteti meg munkavállaló a jogviszonyát,
-
- munkáltató azonnalo hatállyal szünteti meg munkavállaló jogviszonyát,
-
- a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt,
-
- a munkáltatói felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége;
-
- nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
A konkrét esetek azonban mindig egyedi vizsgálatot igényelnek.
Jár végkielégítés közös megegyezés esetén?
Fontos, hogy a legtöbb esetben a felek igyekeznek közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt, lényeges, hogy a közös megegyezés önmagában nem jelent automatikus végkielégítési jogosultságot.
A felek azonban szabadon megállapodhatnak abban, hogy a munkáltató milyen összeget fizet a munkavállalónak.
Ezért közös megegyezés aláírása előtt különösen fontos ellenőrizni:
-
- milyen összeget ajánl a munkáltató,
-
- milyen jogokról mond le a munkavállaló,
-
- tartalmaz-e a megállapodás minden szükséges elemet.
Sokan nincsenek tisztában azzal, hogy a munkaviszony megszüntetése esetén nem kötelesek aláírni a közös megegyezést, ebben az esetben a munkáltatói felmondásban kell tájékoztatni a munkavéllalót a végkielégítés összegéről, és az a munkavállaló, aki nem írja alá a közös megegyezést nem veszíti el a végkielégítésre való igényét!
Járhat-e magasabb összegű végkielégítés?
Igen, bizonyos esetekben a munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak a törvényi minimumnál kedvezőbb feltételekben.
Ez gyakori lehet például:
-
- vezető állású munkavállalók esetén,
-
- nagyobb létszámleépítéseknél,
-
- közös megegyezéssel történő távozáskor.
Végkielégítés nyugdíj előtt álló munkavállalónál
A törvény bizonyos feltételek fennállása esetén magasabb összegű végkielégítést biztosíthat annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.
Ennek feltételeit minden esetben egyedileg kell ellenőrizni.
Ebben az esetben is csak akkor járhat emelt összegű végkielégítés, ha a végkielégítésre való jogosultság szabályai alkalmazhatóak.
Mit tegyen a munkavállaló, ha nem fizetik ki a végkielégítést?
Ha a munkáltató nem fizeti meg a munkavállalót megillető végkielégítést, a munkavállaló küldhet felszólító levelet, illetve követelését bírósági úton is érvényesítheti.
A munkajogi igények érvényesítésénél fontos a határidők betartása, ezért javasoljuk munkajogra specializálódott ügyvéd bevonását.
Gyakori kérdések a végkielégítésről
Mennyi idő után jár végkielégítés?
Főszabály szerint legalább három év munkaviszony után merülhet fel végkielégítési jogosultság.
Felmondás esetén mindig jár végkielégítés?
Nem. A jogosultság függ a felmondás okától és a munkaviszony megszüntetésének módjától.
A közös megegyezést követően jár végkielégítés?
Csak akkor, ha a felek erről megállapodnak, vagy a megállapodás egyébként rendelkezik róla. Abban az esetben ha a munkavállaó aláírja a közös megegyezést és nem szerepel benne a végkielégítés vagy a végkielégítéssel azonos összegű kifizetést, akkor utólag már nagyon nehéz érvényesíteni a végkielégítésre vonatkozó követelést.
Éppen ezért javasoljuk munkajoggal foglalkozó ügyvédi iroda felkeresését.
Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak ha munkáltató nem akar végkielégítést fizetni?
Bírósághoz fordulhat a kifizetés érdekében, melyhez javasoljuk szakértelemmel rendelkező munkajogász igénybe vételét.
Összegzés
A végkielégítés szabályai összetettek, és egy-egy részlet – például a munkaviszony megszüntetésének módja vagy a felmondás indoka – jelentősen befolyásolhatja a végkielégítésre való jogosultságot.
Munkaviszony megszüntetése előtt vagy egy vitás helyzetben érdemes munkajogi szakember segítségét kérni annak érdekében, hogy a munkavállaló vagy akár a munkáltatók tisztában legyenek jogaival és kötelezettségeivel.
A végkielégítéssel kapcsolatos kérdésekben a gyors jogi segítség különösen fontos lehet, mert a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó igények esetén rövid határidők is vonatkozhatnak az érintettekre, illetve a közös megegyezés aláírást követően a jogérvényesítés igen nehéz.
