A várandósság számos munkajogi kérdést vet fel. Az egyik leggyakoribb kérdés, hogy a munkavállalónak mikor kell tájékoztatnia a munkáltatót a terhességről, és mikortól illeti meg a jogszabályban biztosított védelem.
Kötelező bejelenteni a terhességet a munkáltatónak?
A munkavállalónak fő szabály szerint nincs olyan kötelezettsége, miszerint általános szabály szerint a várandósság tényét azonnal közölnie kell a munkáltatóval. A bejelentés időpontját azonban érdemes körültekintően megválasztani, mert bizonyos munkajogi jogok, például a felmondási tilalom gyakorlati érvényesülése összefügg azzal, hogy a munkáltató tudomást szerzett-e a várandósságról.
Amíg a munkáltató nem tudja a várandóság tényét addig nem lehet a felmondási tilalomra sem hivatkozni.
Különösen fontos lehet a tájékoztatás akkor, ha a munkakör a várandósság alatt egészségügyi vagy biztonsági kockázatot jelenthet, illetve ha a munkáltató olyan intézkedést kíván tenni, amely érintheti a munkaviszony fennállását.
A fentieken kívül lényeges, hogy munkavállalónak együttműködési kötelezettsége van, így ennek megfelelően köteles eljárni.
Mi a teendő ha a felmondás közlésekor tájékoztatom a munkáltatót a várandóság tényéről?
A várandóság akkor jelent felmondási tilalmat a munkavállaló számára, ha a védett helyzetéről a munkáltatót tájékoztatta, ám ennek a tájékoztatásnak nem kell előzetesnek lennie.
Azaz, a felmondási tilalomra akkor is jogosult a munkavállaló, ha a védettségét csak a felmondás közlése után jelenti be, azaz például a felmondás átadásakor.
Előfordulhat, hogy a felmondás közlésekor egyik fél sem tud arról, hogy a munkavállaló valójában felmondási tilalom alatt áll. Ahogy látjuk komplex kérdés a várandósság és annak munkáltató részére történő kommunikációja. Munkáltatói oldalról is jelentősége van, hogy tisztában legyünk azzal, hogy mi a teendő ha a felmondás közlésekor hozza tudomásunkra a munkavállaló, hogy várandós.
Ügyvédi Irodánk valamennyi fenti kérdéskörben részletes, minden eshetőségre kiterjedő tájékoztatást tud nyújtani, keressen minket bizalommal.