Azonnali hatályú felmondás – mikor alkalmazható és mit érdemes tudni?

Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszony megszüntetésének egyik rendkívüli módja. Alkalmazására kizárólag a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek fennállása esetén kerülhet sor, ezért sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem élhet vele korlátlanul.

Mikor alkalmazható az azonnali hatályú felmondás?

Az azonnali hatályú felmondásra akkor kerülhet sor, ha a másik fél olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A törvény szerint az azonnali hatályú felmondásnak két fő esete van:

• a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi;
• a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Mivel ez a munkaviszony azonnali megszüntetéséhez vezet, a feltételek fennállását mindig szigorúan kell vizsgálni.

Határidő az azonnali hatályú felmondásra

Az azonnali hatályú felmondás nem közölhető korlátlan ideig.

A jogosult fél az intézkedés alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül gyakorolhatja ezt a jogát.

Ha a jogsértő magatartás később válik ismertté, a határidő a tudomásszerzéssel kezdődik.

Indokolási kötelezettség

Az azonnali hatályú felmondást írásba kell foglalni, és – a próbaidő alatti megszüntetés kivételével – indokolni kell.

Az indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. Ennek hiányában a munkaviszony megszüntetése jogellenes lehet.

Munkáltató és munkavállaló is élhet vele

Az azonnali hatályú felmondás joga nemcsak a munkáltatót illeti meg.

A munkavállaló is megszüntetheti ilyen módon a munkaviszonyát, ha a munkáltató olyan súlyosan megsérti a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, amely miatt a munkaviszony fenntartása már nem várható el.

Milyen következményei vannak?

Az azonnali hatályú felmondás közlésével a munkaviszony azonnal megszűnik.

Ilyenkor nincs felmondási idő, és a felek között a munkaviszony a nyilatkozat közlésének napján befejeződik, lényeges, hogy munkáltatói azonnali hatályú felmondás esetén munkáltatónak nem kell végkielégítést fizetnie, míg munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén munkavállalót megilleti a végkielégítésre való jogosultság.

Amennyiben az azonnali hatályú felmondás jogellenes volt, a másik fél munkaügyi pert indíthat, amelynek során a bíróság vizsgálja, hogy valóban fennálltak-e a törvényben meghatározott feltételek.

Összegzés

Az azonnali hatályú felmondás kivételes jogintézmény, amely kizárólag súlyos kötelezettségszegés vagy a munkaviszony fenntartását ellehetetlenítő magatartás esetén alkalmazható. A jognyilatkozatot írásban kell megtenni, megfelelő indokolással, valamint a törvényben meghatározott határidőn belül. Mivel egy jogellenes azonnali hatályú felmondás jelentős jogkövetkezményekkel járhat, érdemes minden esetben körültekintően eljárni.