A próbaidő alatti felmondás a munkajog egyik legkülönlegesebb jogintézménye. A próbaidő célja, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló meggyőződhessen arról, hogy a munkaviszony megfelel-e a kölcsönös elvárásoknak. Bár a próbaidő alatt a munkaviszony egyszerűbben megszüntethető, ez nem jelenti azt, hogy a felek korlátlanul élhetnek ezzel a lehetőséggel.
Mi a próbaidő célja?
A próbaidő a munkaszerződés egyik lehetséges tartalmi eleme. Rendeltetése, hogy a felek a munkaviszony kezdeti időszakában felmérhessék, megfelelő-e számukra az együttműködés.
A próbaidő alatt a munkaviszony jövője attól függ, hogy a munkavégzés során szerzett tapasztalatok alapján a felek fenn kívánják-e tartani a jogviszonyt.
Mit jelent a próbaidő alatti felmondás?
A próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. Ez jelentős eltérést jelent a munkáltatói felmondás általános szabályaihoz képest, hiszen a munkáltatót ilyenkor nem terheli indokolási kötelezettség.
Ez a szabadság azonban nem korlátlan. A jogok gyakorlása során a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye továbbra is érvényesül.
Mikor lehet jogellenes a próbaidő alatti felmondás?
Annak ellenére, hogy a próbaidő alatti felmondást nem kell megindokolni, a munkáltató és a munkavállaló köteles jogaikat rendeltetésüknek megfelelően gyakorolni.
A bírói gyakorlat több esetben is megállapította, hogy a próbaidő alatti megszüntetés rendeltetésellenes joggyakorlásnak minősülhet. Ez azt jelenti, hogy önmagában az indokolás hiánya nem zárja ki a jogellenesség vizsgálatát.
Mikor lehet próbaidőt kikötni?
Próbaidő kizárólag írásban, a munkaszerződésben köthető ki.
A próbaidőről a felek a munkaviszony létesítésekor állapodhatnak meg. Ha a munkaviszony kezdő időpontja későbbi, mint a munkaszerződés aláírásának napja, a próbaidő a munkaviszony kezdetével indul.
A munkába lépést követően a próbaidő utólag már nem köthető ki. A bírói gyakorlat szerint még néhány napos késedelemmel sem pótolható érvényesen a próbaidő kikötése.
Határozott idejű munkaviszony esetén is kiköthető próbaidő?
Igen. Próbaidő határozott és határozatlan idejű munkaviszonyban egyaránt kiköthető.
A jogszabály azonban külön szabályt állapít meg a legfeljebb tizenkét hónapra létesített határozott idejű munkaviszonyok esetére. Ilyenkor a kiköthető próbaidő maximális tartamát a munkaviszony időtartamához arányosan kell meghatározni.
Amennyiben a felek ennél hosszabb próbaidőben állapodnak meg, az arányt meghaladó rész érvénytelen. Ennek következményeként az erre az időszakra alapított indokolás nélküli azonnali hatályú megszüntetés jogellenes lehet.
Mennyi lehet a próbaidő?
A próbaidő időtartamáról a felek állapodnak meg.
Általános szabály szerint legfeljebb három hónap próbaidő köthető ki.
Ha kollektív szerződés ezt lehetővé teszi, a felek legfeljebb hat hónap próbaidőben is megállapodhatnak.
Meghosszabbítható a próbaidő?
Igen, de csak szigorú feltételek mellett.
Ha a felek három hónapnál rövidebb próbaidőt kötöttek ki, azt legfeljebb egy alkalommal meghosszabbíthatják.
A meghosszabbítás után sem haladhatja meg a próbaidő teljes időtartama a három hónapot.
A korábbi szabályozás a próbaidő meghosszabbítását teljes mértékben tiltotta, és a bírói gyakorlat következetesen jogellenesnek tekintette az ismételt próbaidő kikötését. A jelenlegi szabályozás kizárólag a törvényben meghatározott esetben engedi meg a meghosszabbítást.
Befolyásolja-e a próbaidő a munkavállaló jogait?
A próbaidő kikötése önmagában nem változtatja meg a munkaviszony tartalmát.
A munkavállalót a munkaviszony kezdetétől ugyanazok a jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a próbaidő leteltét követően. Ezért a próbaidő önmagában nem szolgálhat alapul arra, hogy a munkáltató bizonyos juttatásokat automatikusan csökkentsen vagy megvonjon.
Ha a munkáltató kizárólag azért különbözteti meg a próbaidő alatt álló munkavállalókat, mert próbaidőn vannak, az hátrányos megkülönböztetéshez vezethet.
Jogszerű-e a „próbamunka”?
Nem.
A bírói gyakorlat szerint nincs jogszabályi alapja annak, hogy a munkáltató írásbeli munkaszerződés és díjazás nélkül úgynevezett próbamunkát végeztessen a munkavállalóval.
Összegzés
A próbaidő alatti felmondás valóban egyszerűbb megszüntetési lehetőséget biztosít a felek számára, azonban ez nem jelent korlátlan szabadságot. A próbaidő kizárólag a munkaviszony kezdetén, írásban köthető ki, időtartamára szigorú törvényi szabályok vonatkoznak, meghosszabbítására pedig csak meghatározott feltételek mellett kerülhet sor. A próbaidő alatt is érvényesül a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye, és a munkavállalót a munkaviszonyból eredő jogok főszabály szerint ugyanúgy megilletik, mint a próbaidő leteltét követően.
