Jogellenes felmondás – mennyi idő van perelni? A 30 napos kereset indítási határidő szabályaiSzülési szabadság és fizetés nélküli szabadság – mire jogosult a munkavállaló?
A gyermek születésével a munkavállaló számára többféle, a gyermek gondozásához kapcsolódó távolléti lehetőség nyílik meg. Ezek közül kiemelt jelentőségű a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság.
A két jogintézmény azonban nem azonos. Eltérőek a jogosultság feltételei, időtartamuk és a munkaviszonyra gyakorolt hatásuk is. Fontos kérdés az is, hogy a munkavállalót milyen védelem illeti meg a munkaviszony megszüntetésével szemben, illetve milyen munkajogi jogosultságokat kell figyelembe venni a szabadságok időtartama alatt.
Szülési szabadság: kinek jár és mennyi ideig?
A szülési szabadság elsődlegesen az anyát illeti meg. Meghatározott esetben azonban nemcsak az anya, hanem férfi munkavállaló, így akár az apa is jogosult lehet rá.
Szülési szabadság jár:
- az anyának, illetve
- annak a munkavállalónak, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza.
A szülési szabadság tartama 24 hét. Ebből – eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb négy hét eshet a szülés várható időpontja elé.
A szülési szabadság kiadásáról eltérő megállapodás hiányában a munkáltató dönt.
A szülési szabadság kiadása
A szülési szabadság főszabály szerint egybefüggő időtartamban adható ki.
Kivételt jelent, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák. Ilyen esetben, ha a gyermeket az intézetből elbocsátották, a szülési szabadság igénybe nem vett része a szülést követő egy év elteltéig még igénybe vehető.
A szülési szabadság megszűnésének további eseteit a törvény szabályozza.
Fizetés jár a szülési szabadság alatt?
A szülési szabadság munkajogi szempontból fizetés nélküli távollétnek minősül. A szülési szabadság tartamára ugyanakkor a munkavállalót csecsemőgondozási díj illetheti meg.
A szülési szabadság tehát nem azonos a fizetett szabadsággal, ugyanakkor a munkavállaló társadalombiztosítási ellátásra lehet jogosult.
Felmondási védelem a szülési szabadság alatt
A szülési szabadság egyik fontos munkajogi következménye, hogy a ténylegesen igénybe vett szülési szabadság időtartama alatt a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll.
Ez fontos különbséget jelent ahhoz az esethez képest, amikor a munkavállaló a szülési szabadságot ténylegesen nem veszi igénybe.
Ha ugyanis a munkavállaló a szülési szabadságot ténylegesen nem veszi igénybe, a munkáltató a munkaviszonyt meghatározott feltételek mellett felmondási korlátozással szüntetheti meg.
Munkában töltött időnek minősül-e a szülési szabadság?
A szülési szabadság tartamát – a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultság kivételével – munkában töltött időnek kell tekinteni.
Ez az egyenlő bánásmód elvének speciális érvényesülése. A szülési szabadságon lévő munkavállalót nem lehet megkülönböztetni más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóktól, kivéve a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságokat.
Ennek megfelelően például a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára nem kell biztosítani a kifejezetten munkába járáshoz kapcsolódó helyi bérletet. Egyéb, nem kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot azonban biztosítani kell, így például az étkezési utalványt is.
Mi történik a szülési szabadság után?
A szülési szabadság megszűnését követően a munkáltatót bizonyos esetekben ajánlattételi kötelezettség terhelheti.
Ez érintheti:
- a munkabér módosítását, valamint
- a munkakör ideiglenes módosítását.
A munkabérre vonatkozó ajánlattételi kötelezettséget az Mt. 59. §-a, a munkakör ideiglenes módosítására vonatkozó kötelezettséget pedig az Mt. 60. §-a szabályozza.
Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
A szülési szabadságot követően a gyermek gondozásával összefüggésben további fontos lehetőség a fizetés nélküli szabadság.
A törvény a gyermek gondozása céljából háromféle fizetés nélküli szabadságot biztosít.
Fizetés nélküli szabadság a gyermek hároméves koráig
A munkavállaló fizetés nélküli szabadságra jogosult gyermeke hároméves korának betöltéséig.
Fontos, hogy ezt a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló a gyermek gondozása céljából veheti igénybe. A szabadság tehát célhoz kötött.
A gyermek gondozásától eltérő célú felhasználás – például másik munkaviszony létesítése – nem felel meg a törvénynek.
Ezt a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Fizetés nélküli szabadság örökbefogadás esetén
A törvény külön szabályozza az örökbefogadott gyermek gondozása miatt igénybe vehető fizetés nélküli szabadságot.
Legfeljebb hároméves gyermek örökbefogadása esetén a munkavállalót a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig illeti meg fizetés nélküli szabadság.
Ez azt is jelenti, hogy a szabadság időtartama a gyermek hároméves koránál későbbi időpontig is eltarthat.
Ha azonban az örökbefogadott gyermek már háromévesnél idősebb, a fizetés nélküli szabadság időtartama hat hónap.
Az örökbefogadó szülő fizetés nélküli szabadsága szintén a gyermek gondozásához kötött, és azt a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Fizetés nélküli szabadság nagyszülői gyed esetén
A törvény harmadik esetként alanyi jogon fizetés nélküli szabadságot biztosít a nagyszülői gyed igénybe vételének időtartamára.
Ez a szabadság szintén a gyermek gondozásához kapcsolódó fizetés nélküli szabadságok közé tartozik.
Fontos ugyanakkor, hogy a nagyszülői gyedet igénybe vevő munkavállalóra nem vonatkozik az a felmondási korlátozás, amely a gyermekét gondozó anya, illetve a gyermekét egyedül nevelő apa esetében érvényesül.
Felmondási védelem a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt
Mindhárom, gyermek gondozásához kapcsolódó fizetés nélküli szabadság esetében fontos munkajogi következmény a felmondási tilalom.
A fizetés nélküli szabadság időtartama emellett a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából is jelentőséggel bír, továbbá annak első hat hónapja jogszerző idő a fizetett szabadság szempontjából.
A gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartamára a munkavállalót társadalombiztosítási vagy családtámogatási ellátások illethetik meg.
Ilyen ellátás lehet például a gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás. Az örökbefogadott gyermek meghatározott esetben örökbefogadói díjra is jogosíthat.
Mikor érvényesül felmondási korlátozás?
Fontos különbséget tenni a felmondási tilalom és a felmondási korlátozás között.
Ha a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságot az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa ténylegesen nem veszi igénybe, akkor a munkáltató meghatározott feltételek mellett felmondási korlátozással szüntetheti meg a munkaviszonyt.
Gyermekét egyedül neveli az apa, ha gyermekét saját háztartásában neveli és nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él és nincs élettársa.
Lényeges, hogy ez a felmondási korlátozás nem vonatkozik a nagyszülői gyedet igénybe vevő munkavállalóra.
Mi történik a fizetés nélküli szabadság megszűnése után?
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatót bizonyos esetekben ismét ajánlattételi kötelezettség terhelheti.
Ez vonatkozhat:
- a munkabér módosítására, valamint
- a munkakör ideiglenes módosítására.
A munkáltató kötelezettségeit ebben a körben az Mt. 59. §-a és az Mt. 60. §-a határozza meg.
Szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság – a legfontosabb tudnivalók
A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadság eltérő munkajogi jogintézmények, amelyek egyaránt fontos szerepet töltenek be a gyermek születését és gondozását követő időszakban.
A legfontosabb szabályok röviden:
- a szülési szabadság tartama 24 hét;
- a szülési szabadság az anyát, meghatározott esetben pedig az anyát helyettesítő, a gyermeket gondozó munkavállalót is megilleti;
- a ténylegesen igénybe vett szülési szabadság alatt felmondási tilalom áll fenn;
- a gyermek hároméves koráig a munkavállalót gyermekének gondozása céljából fizetés nélküli szabadság illeti meg;
- örökbefogadás esetén külön szabályok vonatkoznak a fizetés nélküli szabadság időtartamára;
- nagyszülői gyed igénybevétele esetén szintén járhat fizetés nélküli szabadság;
- a gyermek gondozásához kapcsolódó fizetés nélküli szabadságok felmondási tilalommal járnak;
- a fizetés nélküli szabadság első hat hónapja jogszerző idő a fizetett szabadság szempontjából;
- a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatót meghatározott esetekben munkabér- és munkakör-módosításra vonatkozó ajánlattételi kötelezettség terhelheti.
A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tehát nemcsak a munkavégzés alóli távollétet jelenti: a munkaviszony fennállása, a felmondási védelem, a szabadságra való jogosultság, a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából is jelentős munkajogi következményekkel jár.
